Flere personer i mit netværk frustreres i øjeblikket over kvaliteten af de onlinemøder, der skyder op overalt. Men behøver onlinemøderne at være dødsyge eller ineffektive? Tænk hvis dine onlinemøder var mere involverende og engagerende?
Hvornår har vi som team sidst udvist mod - altså sådan RIGTIGT…? Passer vi mon godt nok på hinanden i teamet? Har vi hinandens ryg? Føler vi os trygge?
Barack Obama brugte det som sin hemmelige konkurrencefordel til at vinde to valg. David Cameron brugte det til at revolutionere den måde, vi regerer lande på.
Psykologisk sikre organisationer skaber bedre resultater på alle parametre. Der er lav psykologisk sikkerhed i langt de fleste organisationer. Der er derfor et stort behov for at lære, hvordan vi skaber høj psykologisk sikkerhed.
_thumbnail.jpg)
